Stärken und Schwächen:

Staerken-und-Schwaechen.com bietet Tipps wie Sie mit Ihren Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch umgehen. Es ist aber durchaus möglich, dass Sie mit der beschriebenen Methode keine ähnlichen Erfolge wie der Autor oder vorige Leser erzielen. Es kann sogar sein, dass Sie mit dieser Methode gar keinen Erfolg haben. Das heißt, die auf dieser Seite aufgeführten Erfolge des Autors und voriger Leser sind nicht unmittelbar repräsentativ.


Nie wieder Angst vor einem Vorstellungsgespräch:


Wie Sie selbst auf die schwierigsten

Fragen im Bewerbungsgespräch perfekt

vorbereitet sind, immer die passende Antwort

parat haben und dabei locker und

sympathisch rüberkommen.


So gehen Sie völlig entspannt in jedes Vorstellungsgespräch hinein -

und kommen mit Ihrem Traumjob wieder heraus.

       

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Sie haben es geschafft und eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch erhalten? Dann schon mal herzlichen Glückwunsch. Das ist eine fantastische Sache, besonders wenn man bedenkt, wie viele Bewerbungen heutzutage auf jede ausgeschriebene Position kommen.

Jeder, der da überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, kann sich schon mal feste auf die Schulter klopfen. Aber natürlich ist die Katze noch nicht im Sack und man sollte sich auch nicht zu früh freuen. Ganz im Gegenteil – jetzt kommt noch der größte Teil der eigentlichen Arbeit auf einen zu: Die Vorbereitung.

Und da weiß man manchmal gar nicht wirklich, wo man eigentlich anfangen soll. Welche Fragen werden wohl am ehesten auf einen einhageln? Und was sind die besten Antworten auf diese Fragen?

Hier erst mal ein paar der häufig gestellten Fragen – zum Beispiel:
Was sind Ihre Stärken und Ihre Schwächen? Oder, erzählen Sie mal von sich? Oder, warum sollten wir gerade Sie anstellen? Oder, warum haben Sie eine Lücke im Lebenslauf?

Dabei sind gerade die Fragen zu den persönlichen Stärken und Schwächen eine tückische Geschichte. Bei den Stärken schaffen es die meisten nicht, sich wirklich so gut darzustellen wie man denken könnte. Dabei lädt diese Frage doch zu einer wirklich brillanten Antwort ein. Aber man fragt sich doch, wie schafft man es seine Stärken gut darzulegen, ohne arrogant zu wirken. Und welche Stärken sollte man da eigentlich angeben? Wie wählt man diese Stärken aus?

Und dann natürlich auch noch die Schwächen. Beinahe noch schlimmer. Oder garantiert noch schlimmer. Schließlich ist diese Frage nun keine gute, einladende Geschichte. Da tritt man dann schon manchmal ins Fettnäpfchen und kommt schon schwer wieder raus. So mancher Bewerber legt sich hier persönlich einen Strick um den Kopf und zieht dann gleich nochmal feste dran.

Also bei beiden Fragen, den Fragen zu den Stärken und Schwächen sollte man gut vorbereitet sein, um sich hier nicht in die Nesseln zu setzen.


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